Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – na co zwrócić uwagę

Ocena, dokumentowanie i informowanie pracowników o ryzyku zawodowym jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, na co wskazuje przepis art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. Poza tym pracodawca jest zobligowany do stosowania niezbędnych środków profilaktycznych, służących ograniczeniu ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy.

Przepis art. 67(31) § 5 k.p. stanowi, że podczas dokonywania oceny ryzyka zawodowego pracownika z niepełnosprawnością wykonującego pracę zdalną, pod uwagę Należy brać przede wszystkim wpływ pracy zdalnej na:

• wzrok pracownika,
• układ mięśniowo-szkieletowy pracownika,
• uwarunkowania psychospołeczne pracy zdalnej.

Ocena ryzyka zawodowego jest przeprowadzana na podstawie informacji o zagrożeniach występujących na stanowisku pracy i stosowanych środkach ochrony przed tymi zagrożeniami, otrzymanych prz