Czy samowolne wyjście z pracy uzasadnia wypowiedzenie?

Warto przeanalizować przypadek, w którym pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie woli, o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jak już wspomnieliśmy we wstępie, pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy bez usprawiedliwienia, bez zgody pracodawcy i bez zaznaczenia wyjścia na liście obecności. Pracodawca uznał, że stracił zaufanie do pracownika.

Pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia złożył pozew do sądu pracy o odszkodowanie, argumentując to niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę. Pojawił się z jego strony zarzut, że pracodawca nie wskazał w wypowiedzeniu faktycznych, realnych przyczyn naruszenia obowiązków pracowniczych. Zarzucił chęć zredukowania kadr z powodu słabej sytuacji ekonomicznej pracodawcy i próbę maskowania zwolnień grupowych.

Pracodawca odrzucił takie stanowisko, wskazując, że pracownik miał sprawować kie