Zmiana danych osobowych pracownika po podpisaniu umowy o pracę a przed jej rozpoczęciem

Do zmiany nazwiska dochodzi najczęściej wskutek ważnych wydarzeń w życiu danej osoby, takich jak ślub. Niemniej jednak zmiana taka może mieć doniosłe skutki dla osoby, która zmieniła nazwisko, gdyż może wiązać się z koniecznością wymiany niektórych dokumentów, takich jak prawo jazdy czy dowód osobisty.

Na podstawie art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca może żądać od kandydata do pracy danych osobowych dotyczących: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez kandydata do pracy, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Kandydat do pracy powinien udostępnić wskazane