Po trzech miesiącach na bezpłatnym urlopie pracodawca domaga się powrotu pracownika do pracy

Urlop bezpłatny w Kodeksie pracy

Z urlopu bezpłatnego może skorzystać pracownik po uprzedniej zgodzie przełożonego. O taki urlop wnioskuje się na piśmie, określając ramy czasowe, na jakie pracownik chce, by urlop został przyznany. Podczas urlopu bezpłatnego nie ulega przerwaniu stosunek pracy, jednak zawieszone zostają prawa i obowiązki z niego wynikające, co wiąże się z tym, że za ten czas pracownik nie dostaje wypłaty wynagrodzenia. Taki stan prawny potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 6 stycznia 2009 r. (II PK 111/08), w którym stwierdził, że istotą jest zawieszenie wzajemnych obowiązków i uprawnień stron stosunku pracy (świadczenia pracy oraz wypłaty wynagrodzenia), mimo trwania tego stosunku prawnego.

Istotne jest to, że w trakcie urlopu bezpłatnego stosunek pracy jest kontynuowany. Jednak zawieszeniu podlegają prawa i obowiązki stron stosunku pracy, co w praktyce oznacza, że pracodawca nie ma podstaw do wypłaty wynagrodzenia, a pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zgodnie z art. 69 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego traci prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego po upływie 30 dni od dnia jego rozpoczęcia. Natomiast art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa mówi o tym, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do