Po trzech miesiącach na bezpłatnym urlopie pracodawca domaga się powrotu pracownika do pracy

Urlop bezpłatny w Kodeksie pracy

Z urlopu bezpłatnego może skorzystać pracownik po uprzedniej zgodzie przełożonego. O taki urlop wnioskuje się na piśmie, określając ramy czasowe, na jakie pracownik chce, by urlop został przyznany. Podczas urlopu bezpłatnego nie ulega przerwaniu stosunek pracy, jednak zawieszone zostają prawa i obowiązki z niego wynikające, co wiąże się z tym, że za ten czas pracownik nie dostaje wypłaty wynagrodzenia. Taki stan prawny potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 6 stycznia 2009 r. (II PK 111/08), w którym stwierdził, że istotą jest zawieszenie wzajemnych obowiązków i uprawnień stron stosunku pracy (świadczenia pracy oraz wypłaty wynagrodzenia), mimo trwania tego stosunku prawnego.

Istotne jest to, że w trakcie urlopu b