Przedsiębiorco, od decyzji PIP możesz się odwołać

Prawo
07 czerwca 2024Piotr Świerżewski

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy bywa stresująca dla pracodawcy, bowiem w jej następstwie może zostać nałożony mandat wynoszący nawet 30 tys. zł. Nie zawsze jednak osoba kontrolująca właściwie interpretuje zdarzenia i sytuacje zastane w zakładzie pracy. Warto więc znać swoje prawa i nie podchodzić bezkrytycznie do ustaleń kontroli. Zawsze bowiem można odwołać się od protokołu PIP.

Państwowa Inspekcja Pracy jest instytucją powołaną w celu sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów dotyczących:

  • zasad BHP,
  • stosunku pracy,
  • wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,
  • czasu pracy,
  • urlopów,
  • uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
  • zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.

PIP kontroluje również legalność zatrudnienia oraz przestrzeganie obowiązków związanych z zatrudnieniem, m.in. takich jak:

  • opłacanie składek na Fundusz Pracy,
  • dokonanie wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, której to prowadzenie uzależnione jest od uzyskania wpisu do tego rejestru.

Państwowa Inspekcja Pracy podejmuje także działania, które polegają na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń występujących w środowisku pracy. Zajmuje się badaniem okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, jak też analizuje przyczyny chorób zawodowych. Ponadto ma ona szczególne uprawnienia w zakresie kontroli oraz egzekwowania prawa pracy.

Uprawnienia inspektora PIP

Zwykle inspektor PIP przychodzi do zakładu pracy lub kontaktuje się telefonicznie aby umówić się z pracodawcą na kontrolę. Informuje, jakie dokumenty należy przygotować oraz jaki będzie zakres przeprowadzanej kontroli.

Warto jednak wiedzieć, że zapowiedziana kontrola nie zawsze jest regułą. W uzasadnionych przypadkach inspektor PIP może ją przeprowadzić o każdej porze dnia i nocy.

W trakcie przeprowadzania kontroli inspektor PIP ma prawo między innymi do:

  • swobodnego wstępu na teren zakładu,
  • przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń,
  • żądania od osób zatrudnionych obecnie lub w przeszłości, a także od osób wykonujących pracę na podstawie innej niż stosunek pracy ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą,
  • żądania wszystkich dokumentów dotyczących zakładu pracy, a mających związek z przeprowadzaną kontrolą,
  • żądania przedłożenia akt osobowych oraz innych dokumentów związanych z
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.