Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy bywa stresująca dla pracodawcy, bowiem w jej następstwie może zostać nałożony mandat wynoszący nawet 30 tys. zł. Nie zawsze jednak osoba kontrolująca właściwie interpretuje zdarzenia i sytuacje zastane w zakładzie pracy. Warto więc znać swoje prawa i nie podchodzić bezkrytycznie do ustaleń kontroli. Zawsze bowiem można odwołać się od protokołu PIP.
Państwowa Inspekcja Pracy jest instytucją powołaną w celu sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów dotyczących:
PIP kontroluje również legalność zatrudnienia oraz przestrzeganie obowiązków związanych z zatrudnieniem, m.in. takich jak:
Państwowa Inspekcja Pracy podejmuje także działania, które polegają na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń występujących w środowisku pracy. Zajmuje się badaniem okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, jak też analizuje przyczyny chorób zawodowych. Ponadto ma ona szczególne uprawnienia w zakresie kontroli oraz egzekwowania prawa pracy.
Zwykle inspektor PIP przychodzi do zakładu pracy lub kontaktuje się telefonicznie aby umówić się z pracodawcą na kontrolę. Informuje, jakie dokumenty należy przygotować oraz jaki będzie zakres przeprowadzanej kontroli.
Warto jednak wiedzieć, że zapowiedziana kontrola nie zawsze jest regułą. W uzasadnionych przypadkach inspektor PIP może ją przeprowadzić o każdej porze dnia i nocy.
W trakcie przeprowadzania kontroli inspektor PIP ma prawo między innymi do:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm