Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do przedłożenia orzeczenia o niepełnosprawności?
W środowisku pracy często pojawiają się pytania dotyczące praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców w kontekście ujawniania informacji o niepełnosprawności. Sprawa staje się szczególnie istotna, gdy pracownik planuje złożyć wniosek o ustalenie stopnia niepełnosprawności lub gdy pracodawca dowiaduje się o niepełnosprawności pracownika z niesprawdzonych źródeł. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać dostarczenia orzeczenia? Odpowiedzmy na te pytania w świetle obowiązujących przepisów.
Załóżmy, że pracownik informuje pracodawcę o zamiarze złożenia wniosku o ustalenie stopnia niepełnosprawności. Pracodawca otrzymuje niepotwierdzone informacje od osób trzecich, że pracownik otrzymał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jednakże pracownik, który ma trzy lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, nie dostarczył żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt.
Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika
Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca nie może wymagać od pracownika przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności na podstawie niesprawdzonych informacji. Przepisy regulujące kwestie orzekania o niepełnosprawności nie nakładają na pracownika obowiązku przedstawienia takiego dokumentu pracodawcy.
Podstawa prawna
Zasady dotyczące orzekani
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
