Efekt zachęty jakościowy a inny zakres obowiązków pracowniczych

W celu uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia nowo zatrudnionego niepełnosprawnego pracownika pracodawca jest zobowiązany do wykazania efektu zachęty na tego pracownika. Efekt taki należy wykazać jeden raz, w miesiącu zatrudnienia pracownika.

Zgodnie ze wskazaniami Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych efekt zachęty na pracownika z niepełnosprawnością istnieje, gdy:

• w chwili, w której zatrudniono niepełnosprawnego pracownika, pracodawca wiedział, że zatrudnia osobę niepełnosprawną;
• w miesiącu, w którym zatrudniony został ten pracownik, pracodawca wykazał na niego efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową;
• dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością stanowi dla pracodawcy pomoc konieczną (bez dofinansowania pracodawca nie zatrudniłby niepełnosprawnego pracownika). Z tego powodu pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie w pierwszym możliwym terminie po spełnieniu wszystkich warunków niezbędnych do otrzymania tego wsparcia.

W pierwszej kolejności pracodawca powinien spróbować wykazać efekt zachęty metodą ilościową poprzez ustalenie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca z