Zgoda lekarza medycyny pracy na niestosowanie przepisów o zakazie pracy w godzinach nadliczbowych a badania wstępne pracownika z niepełnosprawnością

Jak wynika z art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. Z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., o nadgodzinach mówimy, jeżeli pracownik pracuje ponad:

• obowiązujące go normy czasu pracy,
• przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Niemniej jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownik posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Należy zaznaczyć, że pracownik taki przeważnie nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków pracowniczych w godzinach nadliczbowych. Co istotne, dotyczy to wszystkich pracowników z niepełnosprawnościami, bez względu na stopień niepełnosprawności, na co wskazuje art. 15 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) –