22
LUT
Zgoda lekarza medycyny pracy na niestosowanie przepisów o zakazie pracy w godzinach nadliczbowych a badania wstępne pracownika z niepełnosprawnością
Czy niepełnosprawny pracownik może otrzymać zgodę lekarza medycyny pracy na pracę w godzinach nadliczbowych już w trakcie badań wstępnych?
Jak wynika z art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. Z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., o nadgodzinach mówimy, jeżeli pracownik pracuje ponad:
- obowiązujące go normy czasu pracy,
- przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Niemniej jednak sytuacja komplikuje się, gdy pracownik posiada orzeczenie o stopniu niepełnospra
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
