Na staże i szkolenia pracowników z niepełnosprawnościami można uzyskać refundację

Staż zawodowy

Wielu pracodawców, zanim zatrudni pracownika niepełnosprawnego, decyduje się na zaproszenie go na staż zawodowy. Jest to jak najbardziej właściwe, bowiem staż przygotowuje przyszłego pracownika do pracy, umożliwiając mu zdobycie doświadczenia, a przede wszystkim umiejętności praktycznych, które niejednokrotnie są konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku. Dla przyszłego pracodawcy jest to także korzystne pod względem finansowym, gdyż całe wynagrodzenie za ten okres sfinansuje w formie stypendium stażowego urząd pracy.

Szkolenia dla pracowników niepełnosprawnych

Staż, który pracownik odbywa przed formalnym zatrudnieniem, przygotowuje go do podjęcia pracy. Jednak na wielu stanowiskach takie praktyczne przygotowanie wstępne może, z biegiem czasu, okazać się niewystarczające. Rozwój firmy, poszerzanie działalności czy też wszelkie inne formy modernizacji zakładu pracy sprawiają, że i pracownicy powinni podnosić swoje kwalifikacje. W tym celu organizuje się wiele szkoleń, z których firma może skorzystać.

Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych ma możliwość wsparcia polegającą na zwrocie poniesionych kosztów na szkolenie takich pracowników. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego pochodzi ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Jeżeli więc pracodawca ponosi koszty szkolenia, może się ubiegać o ich refundację. Musi wtedy złożyć odpowiedni wniosek o przyznanie refundacji do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy.

Wniosek o refundację

Wniosek o refundację powinien zawierać:

• nazwę i adres siedziby pracodawcy,
• status prawny