08
GRU
Świadectwo pracy a informacja o potrąceniach komorniczych
Czy w świadectwie pracy należy podawać informacje o wysokości kwot potrąconych z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością w ramach potrąceń komorniczych?
Rozwiązanie stosunku pracy z niepełnosprawnym pracownikiem powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku wydania świadectwa pracy. Co do zasady dokument ten powinien zawierać informacje, które będą niezbędne do ustalenia uprawnień wynikających ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych.
Świadectwo pracy powinno być wydane najpóźniej w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę.
Jak wynika z § 2 ust. 1 pkt 18 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (t.j.: Dz. U. 2020. 1862, ze zm.), pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
