Kiedy można mówić, że niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia? Dodatkowe wyjaśnienia PFRON z przykładami

Efekt zachęty trwa do dnia rozwiązania stosunku pracy bądź utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej. W świetle dotychczasowych wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych efekt zachęty jest spełniony, gdy:

• w momencie zatrudniania pracownika pracodawca wie o jego niepełnosprawności;
• w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wykazał efekt zachęty metodą ilościową lub metodą jakościową;
• dofinansowanie jest pomocą konieczną, a więc bez możliwości uzyskania dofinansowania pracodawca nie zatrudniłby pracownika niepełnosprawnego i w związku z tym wniosek o dofinansowanie pracodawca złożył w pierwszym możliwym momencie po spełnieniu wszystkich warunków, określonych przepisami prawa do otrzymania dofinansowania.

Wyjątkiem od tej zasady będzie sytuacja, gdy pracownik nabył niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia u pracodawcy. W takim przypadku pracodawca z oczywistych względów nie musi wykazywać wiedzy o niepełnosprawności pracownika w momencie jego zatrudnienia oraz efektu zachęty metodą ilościową lub jakościową w miesiącu zatrudnienia, natomiast musi wykazać konieczność pomocy, czyli złożyć wniosek o dofinans