Kiedy można mówić, że niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia? Dodatkowe wyjaśnienia PFRON z przykładami

Efekt zachęty trwa do dnia rozwiązania stosunku pracy bądź utraty przez pracownika statusu osoby niepełnosprawnej. W świetle dotychczasowych wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych efekt zachęty jest spełniony, gdy:

• w momencie zatrudniania pracownika pracodawca wie o jego niepełnosprawności;
• w miesiącu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością pracodawca wykazał efekt zachęty metodą ilościową lub metodą jakościową;
• dofinansowanie jest pomocą konieczną, a więc bez możliwości uzyskania dofinansowania pracodawca nie zatrudniłby pracownika niepełnosprawnego i w związku z tym wniosek o dofinansowanie pracodawca złożył w pierwszym możliwym momencie po spełnieniu wszystkich warunków, określonych przepisami prawa do otrzymania dofinansowania.

Wyjątkiem od tej zasady będzie sytuacja, gdy pracownik nabył niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia u pracodawcy. W takim przypadku pracodawca z oczywistych względów nie musi wykazywać wiedzy o niepełnosprawności pracownika w momencie jego zatrudnienia oraz efektu zachęty metodą ilościową lub jakościową w miesiącu zatrudnienia, natomiast musi wykazać konieczność pomocy, czyli złożyć wniosek o dofinansowanie w pierwszym możliwym momencie po otrzymaniu pierwszego orzeczenia od pracownika i spełnieniu wszystkich warunków określonych przepisami prawa do otrzymania przedmiotowego dofinansowania.

Jak wyjaśnia PFRON, jeżeli w dniu zatrudnienia pracownik był osobą pełnosprawną, a niepełnosprawność została potwierdzona w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, wówczas pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika od dnia otrzymania orzeczenia o niepełnosprawności, po spełnieniu warunków określonych przepisami ustawy o rehabilitacji.

Sytuacja 1

Pracownik miał ważne orzeczenie do końca marca 2018 r. Wniosek o wydanie kolejnego złożył w 15.03.2018 r. Zatrudniony został w dniu 1 kwietnia 2018 r. jako osoba pełnosprawna, a dopiero w maju 2018 r. dostarczył do zakładu orzeczenie wydane w dniu 3.05.2018 r., z którego wynika, że określony stopień niepełnosprawności datuje się od 15.03.2018 r.

Czy w tym przypadku można uznać, że niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia?

Odpowiedź PFRON:

*„Jeśli pracownik w dniu zatrudnienia nie posiada ważnego orzeczenia o niepełnosprawności, to jest traktowany w dniu zatrudnienia jako osoba p