08
GRU
Zakres odpowiedzialności pracownika z niepełnosprawnością w przypadku naruszenia RODO – zwolnienie dyscyplinarne
W niektórych sytuacjach pracownik z niepełnosprawnością, który naruszył obowiązujące przepisy w zakresie ochrony danych osobowych, może zostać zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p.
Stosownie do dyspozycji art. 52 § 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Co więcej, niepełnosprawnego pracownika można zwolnić dyscyplinarnie w razie popełnienia przez niego w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które czyni niemożliwym dalsze zatrudnianie go na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, o ile przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne także w przypadku utraty przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
