Adaptacja stanowisk pracy dla osób chorych na epilepsję

Jak zatem należy odpowiednio przygotować stanowisko pracy dla osoby, która ma padaczkę? Jakie zawody i prace nie mogą być przez chorującego wykonywane? Wreszcie, jak zadbać, aby w razie ataku zachowane było bezpieczeństwo pracownika z padaczką oraz bezpieczeństwo innych pracowników?

Padaczka to specyficzna choroba, w szczególności jeśli odnosimy to do kwestii pracy zawodowej. Jeśli mówimy o adaptacji stanowisk pracy dla pracowników z innymi rodzajami niepełnosprawności polegają one głównie na umożliwieniu im pracy w sposób bezpieczny i wygodny. W przypadku epilepsji trzeba zapewnić maksymalne bezpieczeństwo stanowiska pracy w taki sposób, aby nie dopuścić albo przynajmniej zminimalizować ryzyko ataku epileptycznego, a w przypadku pojawienia się takiego ataku, zachować pełne bezpieczeństwo zarówno samego pracownika, jak i osób, które z nim pracują.

Trzeba wziąć pod uwagę względy bezpieczeństwa pracownika i zespołu, dlatego taki pracownik nie może pracować:

• na stanowisku wymagającym pracy w bardzo szybkim tempie,
• przy obsłudze maszyn niebezpiecznych, takich jak wiertarka, szlifierka czy tokarka,
• przy obsłudze ostrych bądź ciężkich przedmiotów, których upuszczenie niesie ryzyko wypadku,
• na wysokościach,
• w pobliżu ognia,
• przy obsłudze zbiorników wodnych,
• w sytuacjach nagłych zmian temperatur,
• na stanowisku, w którym w sytuacji ataku epilepsji narażone byłoby zdrowie i życie innych osób (np. kierowca),
• na stanowisku, w którym w sytuacji ataku epilepsji narażone mogłoby zostać mienie firmy (np. operator dźwigu).

Ponadto osoby z padaczką nie mogą pracować na stanowiskach, w których występuje kontakt z alkoholem.

Pracownik z padaczką nie może wykonywać pracy, od której mogłoby zależeć zdrowie lub życie innych osób. Nie powinien również odczuwać presji w pracy, zaś sama praca nie może być związana z dużym wysi