22
LUT
Sumowanie przywilejów niepełnosprawnej pracownicy po urlopie macierzyńskim
Jeśli pracująca matka ma skróconą, 7-godzinną normę czasu pracy ze względu na stopień niepełnosprawności, to czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego może również korzystać z przerwy na naturalne karmienie dziecka.
Czas pracy pracowników z niepełnosprawnościami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku, gdy pracownik niepełnosprawny posiada orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności nie może pracować powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeśli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub — w razie jego braku — lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną, wyda w odniesieniu do tego pracownika zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Skrócona norma czasu pracy stosowana jest od dnia, w któ
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
