Sumowanie przywilejów niepełnosprawnej pracownicy po urlopie macierzyńskim

Czas pracy pracowników z niepełnosprawnościami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku, gdy pracownik niepełnosprawny posiada orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności nie może pracować powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeśli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub — w razie jego braku — lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną, wyda w odniesieniu do tego pracownika zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Skrócona norma czasu pracy stosowana jest od dnia, w którym pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie o celowości jej stosowania. Zaznaczmy, że użycie skróconej normy nie powoduje obniżenia pracownikowi wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej stawce, na co wskazuje art. 18 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Pracownicy, która karmi dziecko piersią, przysługują przerwy w pracy. Wymiar tych przerw zależy od liczby karmionych dzieci i od czasu pracy rzeczonej pracownicy. Trzeba wiedzieć, że prawo do przerwy na naturalne karmienie nie jest ograniczone korzystaniem