Nowa spółka jako spółka powiązana. Jak wyliczyć średnioroczne stany zatrudnienia

Pracodawca składający wniosek Wn-D powinien wykazać efekt zachęty w poz. 39 i 41 tego wniosku. Wykazania efektu zachęty można dokonać na dwa sposoby. Po pierwsze, wykazaniu efektu zachęty może służyć metoda ilościowa. W takim przypadku efekt zachęty wykazywany jest na podstawie art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Pracodawca, który chce otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością powinien wykazać wzrost netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika.

Drugim sposobem wykazania efektu zachęty jest zastosowanie metody jakościowej, jeżeli niepełnosprawny pracownik podjął pracę na stanowisku pracy uprzednio zwolnionym przez innego pracownika, którego stosunek pracy ustał:

• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 k.p.,
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• w wyniku przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• z upływem czasu, na który umowa została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.

Możliwość wykazania efektu zachęty metodą jakościową istnieje również wtedy, gdy stanowisko pracy nowo zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością powstało w wyniku:

• wygaśnięcia umowy o pracę, lub
• zmniejszenia wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego pracownika, na