Nowa spółka jako spółka powiązana. Jak wyliczyć średnioroczne stany zatrudnienia

Księgowość
29 maja 2024 Paweł Kawka

W jaki sposób nowy pracodawca, będący spółką powiązaną z już istniejącą spółką, powinien wyliczyć stany zatrudnienia w poz. 39 i 41 we wniosku Wn-D, aby móc wykazać efekt zachęty ilościowy?

Pracodawca składający wniosek Wn-D powinien wykazać efekt zachęty w poz. 39 i 41 tego wniosku. Wykazania efektu zachęty można dokonać na dwa sposoby. Po pierwsze, wykazaniu efektu zachęty może służyć metoda ilościowa. W takim przypadku efekt zachęty wykazywany jest na podstawie art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Pracodawca, który chce otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością powinien wykazać wzrost netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika.

Dr

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.