Zakres odpowiedzialności pracownika z niepełnosprawnością w przypadku naruszenia RODO – odpowiedzialność materialna

Pracownik z niepełnosprawnością, który narusza przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, RODO (Dz. Urz. UE z 2016 r. L 119, s. 1), tudzież ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1781, ze zm.) – dalej: u.o.d.o., powinien liczyć się z tym, że oprócz odpowiedzialności porządkowej, może ponosić odpowiedzialność także na gruncie materialnym.

Jak wynika z przepisu art. 114 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę, może odpowiadać za tę szkodę materialnie. Będzie to możliwe, jeżeli pracownik wyrządził szkodę z powodu:

• niewykonania obowiązków pracowniczych, bądź
• nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.

Konieczne jest jednak, aby działanie lub zaniechanie pracownika, w wyniku którego powstała szkoda, było przez niepełnosprawnego pracownika zawinione, umyślnie lub nieumyślnie. Jeśli pracownik nieumyślnie wyrządził pracodawcy szkodę, odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, przy czym nie może ono być wyższe niż kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Z kolei pracownik, którego zaginionej działanie lub zaniechanie było umyślne, musi naprawić szkodę w pełnej wysokości.

Co istotne, nie ponosi odpowiedzialności za szkodę pracownik, który dołożył wymaganej staranności do wykonania swego obowiązku, a mimo to naraził pracodawcę