Ważność badań lekarskich przy zmianie pracy przez osoby z niepełnosprawnością. Przewodnik dla pracodawcy

Praca tylko przy aktualnym zaświadczeniu

Art. 229 § 4 Kodeksu pracy jasno mówi, że warunkiem koniecznym dopuszczenia pracownika do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dlatego pracodawcy wysyłają nowo zatrudnionych na wstępne badania lekarskie.

Udokumentowanie badań przeprowadzonych u innego pracodawcy

Wysłanie nowego pracownika na badania wstępne wiąże się z kosztami. Żeby pracodawca był zwolniony z tego obowiązku, musi od nowo zatrudnionego otrzymać aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań