Ważność badań lekarskich przy zmianie pracy przez osoby z niepełnosprawnością. Przewodnik dla pracodawcy

Praca tylko przy aktualnym zaświadczeniu

Art. 229 § 4 Kodeksu pracy jasno mówi, że warunkiem koniecznym dopuszczenia pracownika do pracy jest posiadanie przez niego aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dlatego pracodawcy wysyłają nowo zatrudnionych na wstępne badania lekarskie.

Udokumentowanie badań przeprowadzonych u innego pracodawcy

Wysłanie nowego pracownika na badania wstępne wiąże się z kosztami. Żeby pracodawca był zwolniony z tego obowiązku, musi od nowo zatrudnionego otrzymać aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowane na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia. Przesłanką do takiego postępowania jest art. 229 § 13 kodeksu pracy, dający pracodawcy możliwość ustalenia, czy powinien kierować pracownika na badania, czy nie.

Jeśli pracodawca nie chce ponosić kosztów związanych z wysłaniem pracownika do lekarza medycyny pracy w celu zrobienia badań wstępnych i uzyskania zezwolenia na pracę na konkretnym stanowisku, potrzebne jest spełnienie poniższych warunków:

1. przerwa pomiędzy zatrudnieniem wynosząca do 30 dni,
2. aktualność orzeczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy, oraz
3. potwierdzenie przez nowego pracodawcę, że warunki opisane w skie