Zakres odpowiedzialności pracownika z niepełnosprawnością w przypadku naruszenia RODO – odpowiedzialność porządkowa

W myśl art. 6 ust. 1 lit. f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, RODO (Dz. Urz. UE z 2016 r. L 119, s. 1), przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne, gdy jest ono niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią (poza przypadkami, gdy nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych).

Co do zasady, odpowiedzialność za naruszenie danych osobowych ponosi administrator tych danych lub podmiot przetwarzający te dane, a więc pracodawca, który odpowiada przed organem nadzoru – prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych, a także przed podmiotem danych w razie ich niezgodneg