Kontrola przedsiębiorców bez obowiązku przedstawiania upoważnienia przez inspektora PIP

Adekwatnie do dyspozycji art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 97, ze zm.), do podstawowych uprawnień inspektorów pracy należy przeprowadzanie kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności:

• stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
• kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia w zakresie, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o PIP;
• kontroli wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;
• kontroli przestrzegania przepisów dotyczących ograniczenia handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

Co istotne, kontrola PIP może mieć miejsce bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy.

Jak wskazuje Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, aktualnie sytuacja prawna pracodawców, niebędących przedsiębiorcami, w zakresie kontroli przeprowadzanej przez inspektorów pracy, znacząco różni się o