Zwolnienie lekarskie po wypłacie. Prawa i obowiązki pracodawcy

Kwestię wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi w czasie, kiedy pozostaje on na zwolnieniu lekarskim, regulują przepisy Kodeksu pracy. W art. 92 zawarto obowiązujące regulacje, a wynika z nich, że:

1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia;
3. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek poddania się niezbędnym bad