Porzucenie pracy przez pracownika z niepełnosprawnością. Sprawdź jakie uprawnienia ma pracodawca

Znalezienie zatrudnienia przez osobę z niepełnosprawnością nie jest sprawą prostą i wymaga sporej determinacji i zaangażowania. Jednak coraz więcej pracodawców spotyka się ze zjawiskiem porzucanie pracy w ciągu kilku czy kilkunastu dni od jej podjęcia. Najgorsze jest to, że pracodawca nie otrzymuje od nowego pracownika żadnej informacji zwrotnej o powodach rezygnacji z pracy, nie mówiąc już o formalnym rozwiązaniu umowy. Jest to o tym bardziej irytujące, że przedsiębiorca nie tylko stracił czas związany z rekrutacją, przygotowaniem umowy i dopełnieniem formalności w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawności, ale poniósł koszty związane z opłaceniem wstępnych badań w przychodni medycyny pracy i ze szkoleniem BHP.

Stosunek pracy w kodeksie pracy

Zgodnie z art. 22 par. 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W uzupełnieniu dodajmy, że art. 26 Kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Natomiast w art. 78 par. 1 Kodeksu pracy przeczytamy, że pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, które powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Co jednak ważne, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas, w którym nie wykonuje pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przep