Porzucenie pracy przez pracownika z niepełnosprawnością. Sprawdź jakie uprawnienia ma pracodawca

Znalezienie zatrudnienia przez osobę z niepełnosprawnością nie jest sprawą prostą i wymaga sporej determinacji i zaangażowania. Jednak coraz więcej pracodawców spotyka się ze zjawiskiem porzucanie pracy w ciągu kilku czy kilkunastu dni od jej podjęcia. Najgorsze jest to, że pracodawca nie otrzymuje od nowego pracownika żadnej informacji zwrotnej o powodach rezygnacji z pracy, nie mówiąc już o formalnym rozwiązaniu umowy. Jest to o tym bardziej irytujące, że przedsiębiorca nie tylko stracił czas związany z rekrutacją, przygotowaniem umowy i dopełnieniem formalności w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawności, ale poniósł koszty związane z opłaceniem wstępnych badań w przychodni medycyny pracy i ze szkoleniem BHP.

Stosunek pracy w kodeksie pracy

Zgodnie z art. 22 par. 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W uzupełnieniu dodajmy, że art. 26 Kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Natomiast w art. 78 par. 1 Kodeksu pracy przeczytamy, że pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, które powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Co jednak ważne, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas, w którym nie wykonuje pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy). Zatem osoba, która porzuca pracę, nie dostanie wynagrodzenia, nawet jeśli moment formalnego rozwiązania umowy przeciągnie się w czasie.

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego osobę z niepełnosprawnością

Oprócz wymienionych wyżej obowiązków związanych z przyjmowaniem do firmy nowej osoby pracodawca, który zatrudnia osobę z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, ma jeszcze więcej czynności formalnych do załatwienia, co pochłania więcej czasu osobom pracującym w kadrach. Nowo zatrudnionego wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Zazwyczaj dokument ten pracodawca otrzymuje już na etapie rekrutacji.

Kolejnym krokiem przy zatrudnieniu nowego pracownika z niepełnosprawnością jest wykazanie efektu zachęty. Podmiot prowadzący działalność gospodarczą otrzymuje dofinansowanie wynagrodzenia nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej tylko wówczas, gdy wykaże on tzw. efekt zachęty. Na podstawie art. 26b ust. 4 i 6 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych można go wykazać dwoma metodami: ilościową i jakościową. Następnie, aby otrzymać wsparcie, należy pracownika zarejestrować w ewidencji zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami prowadzonej przez PFRON. Rejestracji dokonuje się przy składaniu pierwszego wniosku o przyznanie miesięcznego dofinansowania.

Ponadto pracodawca musi zadbać o odpowiednie dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością. W tym względzie również może liczyć na dofinansowanie ze strony