Na ile swobodnie można dysponować środkami ZFRON?

Stosownie do treści art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) ma obowiązek utworzenia ZFRON.

Ważny jest cel wydatkowania środków ZFRON

Pierwszym ograniczeniem swobody wydatkowania środków ZFRON przez pracodawcę jest celowość ponoszenia takich wydatków. Mianowicie, w myśl art. 33 ust. 4 u.r.o.n., środki ZFRON należy przeznaczać na finansowanie:

• rehabilitacji zawodowej,
• rehabilitacji społecznej, a także
• rehabilitacji leczniczej, – wliczając w to indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawn