Na ile swobodnie można dysponować środkami ZFRON?

Stosownie do treści art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) ma obowiązek utworzenia ZFRON.

Ważny jest cel wydatkowania środków ZFRON

Pierwszym ograniczeniem swobody wydatkowania środków ZFRON przez pracodawcę jest celowość ponoszenia takich wydatków. Mianowicie, w myśl art. 33 ust. 4 u.r.o.n., środki ZFRON należy przeznaczać na finansowanie:

• rehabilitacji zawodowej,
• rehabilitacji społecznej, a także
• rehabilitacji leczniczej, – wliczając w to indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania środków ZFRON.

W związku z powyższym, wydatki ponoszone ze środków ZFRON powinny być przeznaczane na zaspokojenie potrzeb pracownika wynikających z jego niepełnosprawności, a zatem nie mogą być wydatkami uniwersalnymi, które służą każdemu pracownikowi na danym stanowisku pracy, bez względu na niepełnosprawność. Dlatego też wydatki sfinansowane ze środków ZFRON powinny odznaczać się ścisłym związkiem przyczynowym ze zmniejszaniem lub eliminowaniem ograniczeń zawodowych wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności danego pracownika.

Współdziałani