Zatrudniony został pracownik z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Nie składał wcześniej wniosku do ZUS o emeryturę. Czy gdyby okazało się, że przyznane ma świadczenie emerytalne z tytułu choroby jego dziecka, a ustalone prawo do emerytury jest tylko z powodu choroby dziecka, to pracodawca będzie mógł ubiegać się o dofinansowanie jego wynagrodzenia?
Zacznijmy od przypomnienia, na kogo przysługuje dofinansowanie. Art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskazuje nam, że dofinansowanie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych, którzy ujęci są w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Fundusz uzupełnia ewidencję na podstawie informacji składanych co miesiąc przez pracodawców.
W rozumieniu ustawy o rehabilitacji osobą niepełnosprawną jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczeniem równoważnym
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.