08
GRU
Czy można pominąć pierwszy, niepełny miesiąc, ubiegając się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika?
Pracodawca zamierza złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, ponieważ wzrosło u niego zatrudnienie i zostały spełnione wszelkie przesłanki ku temu. Ponieważ jest końcówka miesiąca rezygnuje z ubiegania się o dofinansowanie za ten miesiąc, a wniosek składa za miesiąc kolejny. Czy jest to właściwe postępowanie i co z dofinansowaniem?
Aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego konieczne jest spełnienie pewnych warunków. Jednym z nich jest wykazanie efektu zachęty metodą ilościową lub metodą jakościową. Pracodawca nie musi sprawdzać efektu zachęty, jeśli:
- ubiega się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, na którego otrzymywał pomoc przed 1 stycznia 2009 r. w oparciu o ówcześnie obowiązujące przepisy krajowe lub wspólnotowe,
- składa informację INF-D-P za okres sprawozdawczy nie wcześniejszy niż lipiec 2016 r., dotyczącą pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, bez względu na datę zatrudnienia.
Pomoc publiczna, jaką jes
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
