Wydatek z ZFA a przysporzenie korzyści dla ZAZ

Adekwatnie do dyspozycji art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., gmina, powiat, fundacja, stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna, może utworzyć wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo jednostkę i uzyskać dla tej jednostki status zakładu aktywności zawodowej, o ile statutowym zadaniem organizatora ZAZ jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób z niepełnosprawnościami, a sam ZAZ spełnia następujące warunki:

1. minimum 70% ogółu osób zatrudnionych w ZAZ muszą stanowić osoby z niepełnosprawnościami, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy:

• zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa warsztatu terapii zajęciowej zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej (osoby takie nie mogą stanowić więcej niż 35% ogółu zatrudnionych w ZAZ);

2. obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ZAZ muszą odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, a także uwzględniać potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych, jak również spełniać wymagania dostępności do tych pomieszczeń;

3. ZAZ musi