Gromadzenie i wydatkowanie środków ZFRON

Zasady tworzenia i działania zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych uregulowane zostały w przepisach Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 28 ust. 1 rzeczonej ustawy status prowadzącego ZPChr może uzyskać pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami przez okres co najmniej 6 miesięcy oraz spełniający pozostałe warunki wskazane w tym przepisie.

ZFRON tworzony jest w szczególności:

• ze środków uzyskanych ze zwolnień z podatków i opłat wskazanych w art. 31 ust. 1 ustawy rehabilitacyjnej, przekazywanych na ZFRON w wysokości 90 proc.,
• z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z odrębnymi przepisami, z tym że za dzień uzyskania tych środków uznaje się dzień wypłaty wynagrodzeń,
• z wpływów pochodzących z zapisów i darowizn,
• z odsetek od środków zgromadzonych na rachunku ZFRON,
• ze środków pochodzących ze zbycia środków trwałych zakupionych w ramach ZFRON, w części niezamortyzowanej.

Jeśli pracodawca prowadzi ZPChr, ma wiele dodatkowych obowiązków. Należą do nich:

• prowadzenie ewidencji środków ZFRON,
• prowadzenie rachunku bankowego środków ZFRON;
• wydatkowanie środków tego funduszu wyłącznie z rachunku bankowego środków ZFRON (środki funduszu mogą być wypłacane z rachunku bankowego środków ZFRON do kasy funduszu w celu ich wypłaty osobom z niepełnosprawnościami oraz osobom uprawnionym do pomocy indywidualnej ze środków ZFRON),
• przekazywanie środków ZFRON na rachunek tego funduszu (w terminie 7 dni od dnia, w którym środki te uzyskano),
• przeznaczanie co najmniej 15 proc. środków ZFRON na indywidualne programy rehabilitacji,
• przeznaczanie co najmniej