Zatrudnianie pracowników głuchych

W naszym kraju wciąż panuje negatywny stereotyp, że osoba głucha posiada gorsze kompetencje. Bardzo często wiąże się to z faktem, że źle pojmowana jest komunikacja werbalna. Bo rzeczywiście, takie osoby mają większą trudność w przypadku posługiwania się językiem polskim. Jednakże czy takie zastrzeżenia bierzemy pod uwagę, kiedy rozważamy zatrudnienie cudzoziemca? Nie, a przecież sytuacja komunikacyjna jest podobna.

Na szczęście nie każdy pracodawca ulega stereotypom i rozumie, jakie korzyści może przynieść zatrudnienie głuchego pracownika.

Pierwszą, podstawową korzyścią, która wynika z tego, że pracodawca zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością jest możliwość otrzymania dofinansowania do jego wynagrodzenia z funduszu PFRON. Dofinansowywane jest wynagrodzenie brutto, składki społeczne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności i maksymalnie wynosi 90 procent kosztów płacy pracownika.

Ponadto pracodawca może otrzymać dofinansowanie na adaptację stanowiska pracy osoby głuchej. Dofinansowanie przyznawane jest przez starostę po podpisaniu umowy, poniesieniu kosztów, utrzymania stanowiska pracy przez 36 miesięcy i złożeniu wniosku o refundacj