22
LUT
Zatrudnianie pracowników głuchych
Słowo głuchy/Głuchy to termin, który posiada dwa znaczenia. Pisane małą literą oznacza osobę, która utraciła słuch, natomiast pisane wielką literą oznacza osobę przynależącą do tzw. Kultury Głuchych i odczuwającą poczucie tożsamości tej wspólnoty.
W naszym kraju wciąż panuje negatywny stereotyp, że osoba głucha posiada gorsze kompetencje. Bardzo często wiąże się to z faktem, że źle pojmowana jest komunikacja werbalna. Bo rzeczywiście, takie osoby mają większą trudność w przypadku posługiwania się językiem polskim. Jednakże czy takie zastrzeżenia bierzemy pod uwagę, kiedy rozważamy zatrudnienie cudzoziemca? Nie, a przecież sytuacja komunikacyjna jest podobna.
Na szczęście nie każdy pracodawca ulega stereotypom i rozumie, jakie korzyści może przynieść zatrudnienie głuchego pracownika.
Pierwszą, podstawową korzyścią, która wynika z tego, że pracodawca zatrudnia
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
