Rząd szykuje ważne zmiany dotyczące stażu pracy

Od stażu pracy zależy wiele uprawnień pracowniczych, w tym prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, dłuższego okresu wypowiedzenia, emerytury, nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego czy też odprawy.

Należy podkreślić, że przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., nie zawierają definicji stażu pracy, niemniej jednak przyjmuje się, że jest to okres, w którym pracownik świadczy pracę w ramach stosunku pracy, a zatem:

• umowy o pracę,
• powołania,
• mianowania,
• wyboru,
• spółdzielczej umowy o pracę, – niezależnie od wymiaru czasu pracy danego pracownika lub trybu rozwiązania umowy o pracę. Aczkolwiek w razie zatrudnienia pracownika w tym samym okresie na podstawie więcej niż jednego stosunku pracy, do stażu pracy wlicza się tylko jeden stosunek pracy.

Jakie okresy są zaliczane do pracowniczego stażu pracy?

Co istotne, do stażu pracy, poza okresami faktycznego wykonywania pracy, wlicza się również okresy, w których pracownik pracy faktycznie nie wykonywał, jeżeli podlegają one wliczeniu w staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Okresy te są okresami zaliczalnymi do stażu pracy. Podlegają one sumowaniu z okresami zatrudnienia w ramach pracowniczego stażu pracy. Chodzi tu m.in. o:

• okres, za który sąd pracy przyznał wynagrodzenie pracownikowi p