Pracodawca nie wypłacił odprawy pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy

Rzecz dotyczy pracownika ochrony, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy. Gdyby pracownik zgodził się na proponowane warunki, otrzymałby częściowy zwrot kosztów dojazdu na zasadach wynikających z zakładowego funduszu wsparcia osób niepełnosprawnych. Od miejsca zamieszkania do nowego miejsca pracy byłoby około 60 km. Biorąc pod uwagę kiepski stan techniczny drogi, podróż samochodem osobowym zajmowałoby godzinę. Nadmieńmy, że transport publiczny nie wchodził w grę ze względu na brak połączeń.

Pracownik nie przyjął zatem zaproponowanych warunków pracy, a co za tym idzie, z upływem okresu wypowiedzenia, rozwiązała się umowa o pracę. Pracownik wniósł o zasądzenie ponad 10 tys. zł tytułem odprawy, natomiast pracodawca wniósł sprzeciw, argumentując, że przyczyny wypowiedzenia warunków pracy i płacy, wynikały jedynie z przyczyn zewnętrznych i obiektywnych, bowiem dotyczyły wypowiedzenia umowy świadczenia usług och