Twój pracownik został radnym. Czy to koniec jego kariery w twojej firmie?

Pracownik z niepełnosprawnością legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w wyborach samorządowych uzyskał mandat radnego gminy. W związku z koniecznością uczestnictwa w pracach organów gminy, pracownik opuszcza zakład pracy, co prowadzi do spadku efektywności pracy tego pracownika. Pracodawca postanowił zatem wypowiedzieć mu umowę o pracę.

Jak wynika z dyspozycji art. 25 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 609, ze zm.) – dalej: u.s.g., pracodawca musi zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy.

Co istotne, na podstawie art. 25 ust. 2 u.s.g. rozwiązanie z radnym (niepełnosprawnym pracownikiem) stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający radnego gminy musi wystąpić do rady gminy o zgodę, jeżeli chce takiemu pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę.

Rada gminy ma obowiązek odmówić wyrażeni