W przypadku siły wyższej urlop niektórych pracowników z niepełnosprawnościami będzie krótszy

Jak wynika z art. 1481 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.), pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorobą bądź wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność tego pracownika. Zgodnie z uzasadnieniem wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 2021 r. (sygn. akt V CSKP 83/21), przez siłę wyższą należy rozumieć wyłącznie zdarzenie zewnętrzne w stosunku do uprawnionego, a jednocześnie nadzwyczajne i przez to nieuchronne, a także w danym układzie stosunków niemożliwe do przewidzenia, czyli o „przemożnej” mocy oddziaływania, przed którego skutkami nie było żadnej obrony.

Urlop z powodu działania siły wyższej co do zasady udzielany jest w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w całym roku kalendarzowym. Decyzję o sposobie wykorzystania tego urlopu podejmuje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego urlopu złożonym w danym roku kalendarzowym. Dla skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej konieczne jest uzyskanie zgody pracodawcy. Pracodawca jest przy tym zobligowany do udzielenia pracownikowi urlopu z powodu działania siły wyższej, na wniosek zgłoszony przez tego pracownika najpóźniej w dniu korzystania z urlopu.

Co z pracownikami z niepełnosp