08
GRU
Jaką składkę na PPK należy wliczać do kosztów płacy?
Co w sytuacji, gdy pracodawca ubiega się o dopłatę do pensji niepełnosprawnych pracowników, powinien wyłączać z kosztów płacy tylko tę część składki na pracownicze plany kapitałowe (PPK), do której pokrywania jest zobowiązany?
Tak można wnioskować, biorąc pod uwagę wyjaśnienia Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zagadnienie było związane z miesięcznymi kosztami płacy ponoszonymi przez firmy. Opierając się o przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.) kwota dofinansowania do wynagrodzenia, w przypadku pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą, nie może przekroczyć 75 proc. ponoszonych kosztów płacy. Wysokość kosztów znajdziemy w poz. 52 na druku I
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
