Osoby z niepełnosprawnościami w zespole pracowników

Strategia DEI

Coraz więcej firm na tzw. otwartym rynku pracy stawia na wdrażanie strategii różnorodności, równości i włączania (ang. Diversity, Equity & Inclusion - w skrócie DEI). Jej ideą jest stworzenie warunków w biznesie, które umożliwią wyrównanie szans i szacunek dla wszystkich pracowników niezależnie od płci, wieku, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego czy wreszcie stopnia i przyczyny niepełnosprawności. DEI dotyczy zarówno środowiska zewnętrznego organizacji (w tym klientów), jak i osób pracujących na jej rzecz. Dodatkowo coraz bardziej do głosu dochodzi pojęcie inkluzywności, w tym kontekście rozumiane jako otwartość na inność i niedyskryminowanie ze względu na posiadaną niepełnosprawność. Tyle teoria i najnowsze trendy w zatrudnieniu i w zarządzaniu pracownikami. A jak jest w rzeczywistości?

Nowy pracownik z niepełnosprawnością

Pojawi