Zwolnienie indywidualne. Przyczyny związane z pracodawcą lub niezależne od niego

Zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych różnią się tym, że w przypadku zwolnień indywidualnych, przyczyny niedotyczące pracowników muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie, na mocy porozumienia stron.

Do zwolnień indywidualnych może dojść, jeżeli spełnione są przesłanki dla zwolnień grupowych. Tutaj jednak chodzi o zwolnienia, które dokonywane są w okresie trwającym nie dłużej niż 30 dni i dotyczą mniejszej liczby pracowników od wskazanej w art. 1 rzeczonej ustawy. A zatem jest to zwolnienie liczby zatrudnionych, która nie przekracza:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100 pracowników, jednak mniej niż 300,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.