Likwidacja lub upadłość pracodawcy a dokumenty związane z zatrudnieniem

W przepisie tym wskazane zostały m.in., podmioty odpowiedzialne za wybór przechowawcy oraz przypadki, w których dokumenty związane z zatrudnieniem powinny zostać przekazane do archiwum państwowego.

W sytuacji, gdy następuje likwidacja lub ogłasza się upadłość pracodawcy, likwidator lub syndyk wskazuje podmiot prowadzący działalność gospodarczą polegającą na przechowywaniu akt osobowo-płacowych, któremu zostaną przekazane do dalszego przechowywania dokumenty związane z zatrudnieniem.

Biorąc pod uwagę to, że przechowywanie akt osobowo-płacowych odbywa się na podstawie odpłatnej umowy przechowania, likwidator bądź syndyk ma obowiązek zapewnić środki finanso