Czy przekazanie zaległych wpłat na PPK jest dopuszczalne?

Adekwatnie do dyspozycji art. 2 ust. 1 pkt 33 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 427, ze zm.) – dalej: ustawa o PPK, uczestnikiem PPK jest osoba fizyczna, która jest pełnoletnia (ukończyła 18. rok życia), w imieniu i na rzecz której pracodawca zawarł umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową.

Umowę o prowadzenie PPK należy zawrzeć nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące (czyli 90 dni) od zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika.

Pracodawca ma ustawowy obowiązek obliczania i dokonania finansowanych przez siebie wpłat do instytucji finansowej, z którą zawarł umowę o prowadzenie PPK. Pracodawca musi również obliczać wysokość wpłat finansowanych przez uczestnika PPK, pobierać te wpłaty, a następnie dokonywać ich przekazania do instytucji finansowej prowadzącej PPK do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który pracodawca pobiera wpłaty na PPK.

Warto zaznaczyć, że w ramach PPK funkcjonuje mechanizm tzw. autozapisu, polegającego na tym, że pracodawca raz na 4 lata (począwszy od 2023 r.) jest zobowiązany do:   

• dokonania zapisu do PPK osób, dla których wcześniej pracodawca nie zawarł umowy o pr