Dodatkowy etat w innej firmie

Przepisy prawa pracy nie obligują podwładnych do informowania pracodawcy o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, a tym bardziej do uzyskiwania na to zgody. Należy jednak wiedzieć, że w celu ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru składek pracownik powinien poinformować swoich pracodawców o pozostałych stosunkach pracy. Ma to szczególne znaczenie w przypadku tych pracowników, którzy zatrudnieni są na część etatu.

Jeśli łączny oskładkowany przychód pracownika wynosi co najmniej tyle, ile kwota minimalnego wynagrodzenia, wówczas każdy z jego pracodawców powinien opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy, pod warunkiem że pracownik nie ukończył odpowiedniego wieku. Pracodawca nie opłaca bowiem składek za pracowników, którzy osiągnęli co najmniej 55 lat