Znaczenie lidera w firmie

Idealny lider

Liderem zespołu pracowniczego niekoniecznie musi być menadżer czy kierownik. Często osoba przywódcza w grupie wyłania się samoistnie i w naturalny sposób jest akceptowana przez pozostałe osoby. O cechach takiego „przewodnika stada” napiszemy poniżej,. Teraz tylko zasygnalizujmy, że osoba ta posiada niezbędne cechy i umiejętności, aby skutecznie mobilizować, kierować i rozwijać grupę pracowników. Rolą lidera jest nie tyle pełnienie funkcji kierowniczej, co inspirowanie członków zespołu. Swoim przykładem powinien zachęcać ludzi nie tylko do pracy, ale również do dzielenia się pomysłami i krytyką dotyczącą metod pracy i funkcjonowania całego zakładu.

Cechy skutecznego lidera

Bycie dobrym liderem zespołu wymaga dużo pracy i zaangażowania. Wiele umiejętności potrzebnych, by przewodniczyć zespołowi, można wypracować. Lidera przede wszystkim powinna cechować odwaga w podejmowaniu się trudnych zadań i proponowaniu niestandardowych rozwiązań, co nierozerwalnie łączy się z odpowiedzialnością. Osoba będąca przywódcą lub dopiero aspirująca do tego miana musi aktywnie wspierać kolegów z zespołu. Bez dobrej komunikacji między pracownikami a liderem nie może być mowy o skutecznym przewodzeniu grupie. Ta z kolei przekłada się na budowanie partnerskich i pozytywnych relacji w sam