Ostatnie dni na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

Przypomnieć przy tym należy, że stanowiska wyposażone w monitory utworzone od dnia wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego, czyli od 17 listopada 2023 r. powinny być tworzone już według nowych zasad.

Zgodnie z nimi, pracodawca ma obowiązek organizować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. Podkreślić przy tym wypada, że za pracownika uznajemy na gruncie tych przepisów każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Nowa definicja stanowiska pracy

Rozporządzenie zmieniające wprowadza nową definicję stanowiska pracy, przez które należy rozumieć przestrzeń pracy wraz z:

a)wyposażeniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym (czyli urządzeniem do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu), klawiaturą, myszą lub innymi urządzeniami wejściowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla użytkownika, b)krzesłem i stołem, c)opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym, w tym stacją dysków, drukarką, skanerem, uchwytem na dokumenty, podnóżkiem.

Systemy przenośne

Prawodawca uregulował odrębnie kwestie dotyczące ergonomii pracy w przypadku st