08
GRU
Nie zawsze trzeba kierować na wstępne badania lekarskie
Przed podjęciem pracy trzeba wykonać badania wstępne i dostarczyć pracodawcy orzeczenie lekarskie. Bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego zdolność do pracy na określonym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy.
A zatem badania wstępne wykonuje się przed podjęciem pracy i każdy przyszły pracownik musi dostarczyć pracodawcy orzeczenie lekarskie. Czy jednak zawsze badania wstępne warunkują przystąpienie do pracy? Otóż nie, bowiem ustawodawca przewidział pewne wyjątki, kiedy nie trzeba tego robić. W tej materii należy sięgnąć do art. 229 § 1¹ Kodeksu pracy. Ów przepis przewiduje okoliczności, których zajście pozwala pracownikowi na rozpoczęcie pracy bez odbycia badań wstępnych, na podstawie skierowania wydanego mu przez nowego pracodawcę.
Pierwsza z okoliczności dotyczy ponownego zatrudnienia pracownika przez tego samego
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
