Czy wypłata części wynagrodzenia gotówką pozbawia pracodawcę prawa do dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością?

Dofinansowanie nie przysługuje zatem, jeżeli:

-wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego (w tym ekwiwalent lub ryczałt związany z pracą zdalną) nie zostało przekazane:

• na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo
• na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

-wniosek o dofinansowanie został złożony przed wypłatą wynagrodzenia pracownikowi niepełnosprawnemu, w tym ekwiwalentu lub ryczałtu związanego z pracą zdalną. Dzień wypłaty wynagrodzenia to dzień, w którym pracownik może dysponować wynagrodzeniem.

-koszty płacy pracownika - w tym ekwiwalent lub ryczałt związany z pracą zdalną – zostały poniesione z uchybieniem terminów wynikających z odrębnych przepisów, przekraczających 14 dni. Dopuszczalna jest zapłata składek ZUS powyżej 14 dnia, jeśli nie przekroczy 2% należnych składek za dany okres sprawozdawczy.

Koszt