08
GRU
Premia za brak absencji chorobowej w pracy
Dość często zdarza się, że pracodawca wprowadza dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii za brak nieobecności chorobowej. Głównym celem tego typu działania jest ograniczenie procederu nadużywania korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich.
Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze, a także różnego rodzaju dodatki. Oczywiście obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia jest wynagrodzenie zasadnicze. Przysługuje ono za pracę wykonaną. Nadmieńmy, iż w przypadku wynagrodzenia zasadniczego może zostać ono ustalone w postaci np. stawki miesięcznej, godzinowej czy akordowej.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia mogą mieć postać dodatków, premii lub nagród. Część z nich ma swoje źródła w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, czyli np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wskazany w art. 151¹ Kodeksu pracy albo dodatek za pracę w porze nocnej, który opisany jest w art. 151⁸ Kodeksu pracy. Jeżeli
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
