Wyjątek od obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej przez ZPChr

Zapewnienie doraźnej opieki medycznej pracownikom zatrudnionym w danym zakładzie pracy jest jednym z warunków koniecznych do uzyskania przez pracodawcę statusu ZPChr. Wynika to wprost z treści art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Doraźna opieka medyczna musi być faktycznie i bezwarunkowo zapewniona wszystkim niepełnosprawnym pracownikom danego zakładu pracy. Oznacza to, że niedopuszczalne jest uzależnienie takiej opieki od sytuacji finansowej, stopnia, albo rodzaju niepełnosprawności pracownika.

Ustawodawca nie skonkretyzował, w jaki sposób obowiązek zapewnienia przez pracodawcę doraźnej opieki medycznej powinien zostać zrealizowany, wobec czego pracodawca, w celu spełnienia tego obowiązku, może zatrudnić w zakładzie pracy lekarza specjalizującego się w schorzeniach pracowników z niepełnosprawnościami, albo inną osobę (np. pielęgniarkę) posiadającą odpowiednie uprawnienia do udzielenia