Kiedy pracownik z niepełnosprawnością może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne?

Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – u.ś.u.s.m., świadczenie rehabilitacyjne należy się ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest w dalszym ciągu niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Warto pamiętać, że zasiłek chorobowy należy się maksymalnie przez okres 182 dni, chyba że niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub występuje w okresie ciąży – wówczas maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego wynosi 270 dni. Dopiero po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego i utrzymaniu niezdolności do pracy, możliwe jest uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego, pod warunkiem że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Kiedy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

O świadczenie rehabilitacyjne pracownik z niepełnosprawnością powinien wystąpić co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem pobierania zasiłku chorobowego. Wynika to z tego, że ZUS ma 60 dni na rozpatrzenie wniosku, licząc od daty jego złożenia, a jeżeli dojdzie do przeprowadzenia badania przez komisję lekarską – 30 dni od daty wydania orzeczenia przez lekarza orzecznika ZUS. W takich sytuacjach złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne później niż na 6 tygodni przed zakończeniem pobierania zasiłku chorobowego może skutkować rozpatrzeniem tego wniosku już po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego.

Wydanie orzeczenia przez lekarza orzecznika ZUS

O rokowaniach w zakresie odzyskania zdolności do pracy w wyniku dalszego leczenia lub rehabilitacji leczniczej, a także o okresie niezbę