Złożenie wniosku Wn-D z opóźnieniem a uznanie dofinansowania pomocy za konieczną

Na podstawie art. 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnych pracowników, o ile pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie to jest wypłacane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością ma zachęcić pracodawców do zwiększenia poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Jednym z podstawowych warunków otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest uznanie pomocy w formie dofinansowania za konieczną.

Potwierdza to Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, które wskazuje, że aby pracodawca mógł otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, konieczne jest wykazanie efektu zachęty. Efekt ten można wykazać, o ile:

• pracodawca ma świadomość, że zatrudnia niepełnosprawnego pracownika,
• w miesiącu, w którym zatrudniono pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca wykazał efekt zach