Pracownik tymczasowy i jego uprawnienia

Trzeba wiedzieć, że podstawową różnicą pomiędzy umową o pracę, a umową o pracę tymczasową, jest różność podmiotów zlecających pracę. W przypadku umowy o pracę zazwyczaj występuje stosunek pracodawca i pracownik, zaś w umowie o pracę tymczasową stosunek pracy tworzą trzy podmioty: agencja pracy, pracownik oraz pracodawca-użytkownik. Pracodawca-użytkownik to podmiot, do którego agencja kieruje pracownika w celu wykonywania pracy tymczasowej.

Umowę o pracę tymczasową zawiera się zawsze na czas określony. Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy na okres, który nie przekracza łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym kolejnych 36 miesięcy.

Ponieważ w przypadku umowy o pracę tymczasową istnieje trójstronność, płatnikiem składek do ZUS nie jest sam pracodawca użytkownik, a agencja pracy tymczasowej. Umowa o pracę tymczasową oskładkowana jest na takiej samej zasadzie jak standardowa umowa o pracę, czyli o