22
LUT
Pracownik tymczasowy i jego uprawnienia
Umowa o pracę tymczasową jest szczególnym rodzajem umowy o pracę. Reguluje ją ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku. Kwestie, które nie zostały uregulowane w tej ustawie podlegają przepisom Kodeksu pracy.
Trzeba wiedzieć, że podstawową różnicą pomiędzy umową o pracę, a umową o pracę tymczasową, jest różność podmiotów zlecających pracę. W przypadku umowy o pracę zazwyczaj występuje stosunek pracodawca i pracownik, zaś w umowie o pracę tymczasową stosunek pracy tworzą trzy podmioty: agencja pracy, pracownik oraz pracodawca-użytkownik. Pracodawca-użytkownik to podmiot, do którego agencja kieruje pracownika w celu wykonywania pracy tymczasowej.
Umowę o pracę tymczasową zawiera się zawsze na
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
