Na początku kwietnia rząd przyjął projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Ustawa ma wdrożyć do polskiego systemu prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Główne założenia ustawy o ochronie sygnalistów to ochrona interesu wspólnego, dobre imię pracodawcy i ochrona współpracowników.
Sygnalistą jest osoba, która zgłasza nieprawidłowości w związku z zatrudnieniem. Może nim być pracownik lub inna osoba niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy. Sygnalista alarmuje o naruszeniach prawa pracy, jeśli ma do tego uzasadnioną podstawę. Z racji tego, ze sygnalista może być narażony na działania odwetowe po dokonaniu zgłoszenia, niezbędne jest zapewnienie ochrony takiej osobie. Ustawa ma chronić sygnalistę przed takimi działaniami, jak pozbawienie źródła zarobkowania, mobbing, pozbawienie awansu, nagród czy premii.
Według założeń projektu, jeśli sygnal
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.