Niepełnosprawny stażysta - uprawnienia

Na podstawie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności osoba niepełnosprawna uzyskuje różne uprawnienia oraz ulgi i świadczenia pieniężne. Przywileje dotyczą także pracowników. A czy z podobnych uprawnień może skorzystać niepełnosprawny stażysta?

Do podstawowych uprawnień pracowników niepełnosprawnych należą:

• prawo do dodatkowej przerwy w pracy,
• prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,
• prawo do zwolnienia na turnus rehabilitacyjny,
• prawo do zwolnienia na badania,
• prawo do skróconego czasu pracy.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę powyżej 6 godzin dziennie, ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Natomiast pracownik z niepełnosprawnością ma uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas tej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Przerwa ta przysługuje każdemu pracownikowi z niepełnosprawnością niezależnie od tego, jaki ma orzeczony stopień niepełnosprawności.

Osoba z niepełnosprawnością posiadająca orzeczenie zaliczające ją do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Ponadto ma uprawnienie do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wy