22
LUT
Kompetencje miękkie i twarde istotne dla pracodawcy
Znalezienie pracownika, który będzie posiadał umiejętności niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku oraz odpowiednie cechy osobowościowe, to jedno z najważniejszych zadań stojących przed pracodawcą.
Kompetencje miękkie i twarde
Zatrudniając nową osobę pracodawca powinien brać pod uwagę nie tylko jej wykształcenie i doświadczenie, dzięki którym będzie mogła wypełniać obowiązki na danym stanowisku. Równie ważne są kompetencje. Te ostatnie to połączenie trzech atrybutów: wiedzy, umiejętności i postawy. Każde stanowisko pracy wymaga odmiennych cech, dzięki którym pracownik będzie skuteczny, dzięki czemu sprosta oczekiwaniom pracodawcy.
W kontekście zatrudnienia kompetencje dzielimy na twarde i miękkie.
Kompetencje twarde łatwiej jest zdefiniować, gdyż są one łatwo mierzalnymi umiejętnościami. Potwierdzeniem kompetencji twardych są m.i
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
