Czy układ zbiorowy pracy będzie ograniczony czasowo?

Zgodnie z treścią art. 771 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., co do zasady, warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają Układy Zbiorowe Pracy (UZP), czyli porozumienia zawierane między pracodawcą lub wieloma pracodawcami, a reprezentacją związkową pracowników. W treści UZP określa się:

• warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy,
• wzajemne zobowiązania stron układu, wliczając w to zobowiązania dotyczące stosowania UZP i przestrzegania jego postanowień.

Ustalone w Układzie zasady nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, niż przepisy ustaw i aktów wykonawczych.

Zgodnie z art. 239 § 1 k.p., UZP zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami, chyba że strony w Układzie postanowią inaczej. Układ może obejmować także emerytów i rencistów. Należy jednak zaznaczyć, że UZP nie może być zawarty dla:

1. członków korpusu służby cywilnej;
2. pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania;
3. pracowników samorządowych, zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w urzędach marszałkowskich, starostwach powiatowych, urzędach gminy, biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego, biurach (ich odpowiednikach) jedno